株式会社 髙橋技建 のホームページへアクセスいただき
誠にありがとうございます。
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前回の更新からずいぶんと日が経ち、お久しぶりの投稿となってしまいました。
今回からブログ担当になりました（株）髙橋技建 事務の米倉です。
今年の宮城県栗原市ではあまり雪が降らず、晴れた日が多くみられていますが、やはり朝晩の冷え込みは厳しいものですね…。
立春も過ぎ、これからは春がやってきます。
花粉に悩む季節でもありますが、色鮮やかな梅や桜が待ち遠しいですね！
全国の作業員のみな様も、そうでない方も、
季節の変わり目ですから、はやり病などに負けず健康第一で、事故などに気を付けて安全に作業にあたってくださいね！
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「職場健康づくり宣言」の認定について
さて、そろそろ本題に入らせていただきます。
この度、株式会社 髙橋技建は令和６年１月４日付けで全国健康保険協会(協会けんぽ)宮城県支部より「職場健康づくり宣言」の認定を受けました！
これより株式会社 髙橋技建では、今まで通り従業員の健康を重要な経営資源としたうえで、認定書に記載されている宣言に基づき、社員の健康のために、健全で働きやすい職場づくり・健康増進対策により一層取り組んでいきます！！
認定に必要な項目は以下の通りとなります。
〈認定に必要な６つの項目〉
１.職場健康づくり宣言を社内外へ発信します。
２.社内に健康づくり担当者を設置します。
３.検診受診率８０％以上を目指します。
４.特定保健指導実施率５０％以上を目指します。
５.検査・治療の推進をします。
６.事業所独自の健康増進対策に取り組みます。
さらに、弊社独自での取り組み内容としましては以下の通りとなります。
１.社内で栄養、食生活、食品等に関する情報提供と改善に取り組みます。
２.仕事の中に運動を取り入れます。
３.社内で積極的に運動する機会をつくります。
４.社内で歯科検診の機会を年に１回以上つくる又は、推奨します。
５.健康診断をより受けやすい環境にします。
健康は何にも代えられない一生の財産です。
私たちは、【社員もその家族もみんなfamily】。
認定の有無にかかわらず、社員のため、その家族の豊かな生活のために、日々奮闘しております。
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「職場健康づくり宣言」の認定とは？
「職場健康づくり宣言」とは何ぞや……？と、疑問に思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
もしかしたら「宣言自体は知っていたけど、詳細までは知らないなあ」という方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、今回のブログにて簡潔に説明をしていきたいと思います！
「職場健康づくり宣言」とは、企業が健康優良法人の認定を目指して、企業全体で従業員の予防・健康づくりに取り組むことを自ら宣言することであり、
職場内で「健康経営」を具体的に推進していくため、協会けんぽ宮城支部が各事業所に対して提案する「健康経営」のカタチです。
Ｑ: 「健康経営」とは？
Ａ: 社員の健康を重要な経営資産と捉え、健康増進に積極的に取り組む企業経営スタイルのことです！
Ｑ: どうして「健康経営」が必要とされているの？
Ａ: 少子高齢化による労働人口の減少や、メンタルヘルス不調者の増加などによって、企業にとって労働力の維持・確保はこれからますます重要になってくるためです！
令和４年６月に発表された経済産業省ヘルスケア産業課の「健康経営の推進について」では、健康経営の効果について、従業員の健康意識が高まることで健康行動が誘発され、結果的に事故や労災などのリスクが下がり、生産者損失が減るとの表記が。
また、従業員の心理的・身体的な健康が増進されれば、日々の業務に生き生きと取り組むことができ、生産性の向上など様々な面で良い影響をもたらしてくれます。
「職場健康づくり宣言」とは、そのきっかけとなるものであり、弊社の発展にとってもかなり重要なものと言えますね。
▶職場健康づくり宣言の詳細などにつきましては、全国健康保険(協会けんぽ)のＷebサイトをご覧ください！！
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目指せ！！みんなが笑顔になる会社😊
▶インスタグラムでは各種行事や活動の写真、普段の作業員の様子などを掲載しています！！
ぜひ覗いてみてね♬
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宮城県栗原市金成三沢229-8
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