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４月に入りました。
朝晩の冷え込みも落ち着き、ようやっと暖かくなってまいりましたが、連日１２℃～１５℃と、東北においてはもはや初夏。
「初夏」は旧暦の４月の頃を指しますが、現代の暦では５月～６月までの事を指します。
急激に気温が上がって、桜とツツジが同じ時期に咲くのではないかといまだ慣れない気象変化にドキドキしております。
今年は花粉の飛散量もすさまじいようで、外で働く社員のみなさまも大変つらい時期かと思います。
運転中のくしゃみや、花粉症状による集中力の欠如によって事故が起こりやすくなりますから、適度に休みながら安全に作業にあたってくださいね！
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給与制度改定について
さて本題に入りましょう。
2024年4月より弊社では、働き方改革に伴い給与制度を改定します。
改定内容は以下の通りです。
【給与形態】
●改定前：日給月給制 （３月時点で社員約９割が該当）
※給与の日給額があらかじめ決められており、働いた日数分の給与から遅刻・早退をした場合その分が差し引かれる給与形態
↓
●改定後：完全月給制 （４月稼働分より全社員が該当）
※１か月を単位として賃金が固定されており、遅刻・早退・欠勤があっても給与額が変わらない給与形態
【給与ステップアップモデル】
給与制度の改定に伴い、現在の給与水準をすべての社員が保てるように役員で協議した結果、以下の通り定めることとしました。
①レベル１
●年数目安
１～２年
●基本給
￥160,000
●手当
各種手当等合計額：￥23,000～￥59,000
●取得必須資格
玉掛、丸ノコ、フルハーネス、酸欠特教、足場特教
型枠技能3級
※レベル２へ上がるには 型枠技能検定２級 の取得が必須
＜基本給・各種手当 を総合した実際の支給額合計＞
※社員Ａ(未婚)の場合(年2回の賞与は含めない)
●基本給・・・・・・￥160,000
●各種手当・・・・・￥56,000
➡支給額合計・・￥216,000
②レベル２
●年数目安
３～７年
●基本給
￥170,000
●手当
各種手当等合計額：￥21,000～￥56,000
●取得必須資格
支保工、足場主任、酸欠主任、職長・安責
【計算に含まれる資格】
玉掛、丸ノコ、フルハーネス
支保工、足場主任、酸欠主任
職長・安責、型枠技能２級
※レベル３へ上がるには 型枠技能検定１級 の取得が必要
＜基本給・各種手当 を総合した実際の支給額合計＞
※社員Ｂ(既婚)の場合(年２回の賞与は含めない)
●基本給・・・・・・￥170,000
●各種手当・・・・・￥75,000
※上記以外にも資格を取得しているため加算されている
➡支給額合計・・￥245,000
③レベル３
●年数目安
８～９年
●基本給
￥180,000
●手当
各種手当等合計額：￥41,000～￥76,000
●取得必須資格
型枠技能１級
（昇格条件の為レベル３に上がった時点でクリア）
※初回レベル判定時は10年以上の実務経験でクリアとみなし、検定を受験後その結果により変更の可能性あり。
【計算に含まれる資格】
玉掛、丸ノコ、フルハーネス
支保工、足場主任、酸欠主任
職長・安責、型枠技能１級
※レベル４へ上がるには 登録型枠基幹技能者 の取得が必要
＜基本給・各種手当 を総合した実際の支給額合計＞
※社員Ｃ(既婚)の場合(年2回の賞与は含まない)
●基本給・・・・・・￥180,000
●各種手当・・・・・￥110,000
※上記以外にも資格を取得しているため加算されている
➡支給額合計・・￥290,000
④レベル４
●年数目安
10年～
●基本給
￥200,000
●手当
各種手当等合計額：￥71,000～￥200,000
●取得必須資格
登録型枠基幹技能者
（昇格条件の為レベル４に上がった時点でクリア）
【計算に含まれる資格】
玉掛、丸ノコ、フルハーネス
支保工、足場主任、酸欠主任
職長・安責、基幹技能者
＜基本給・各種手当 を総合した実際の支給額合計＞
※現在レベル４に該当する社員は、代表取締役と役員のみ。
➡支給額合計・・約￥400,000
（本人の希望により、詳細は伏せる）
４月以降の給与形態の各種支給手当とその基準
令和５年10月から、「Craft Bank office（クラフトバンクオフィス／建築建築・建設工事案件管理サービス：以降CBOとする）」を導入し、それに基づいて人事評価を行っています。
①評価手当
＜基準＞
CBO内の日報評価点を１～５とし、現場全体の進行状況、その日１日の現場貢献度の自己評価、職長(リーダー)視点での社員の評価 から個々社員へ振り分けられた点数を集計し平均値を出します。
●評価ランクＡ・・・総点11～15
●評価ランクＢ・・・総点10～７
●評価ランクＣ・・・総点６～４
【給与ステップアップモデル】に基づきあてはめた社員各自の給与レベルと、Ａ～Ｃの評価ランクを照らし合わせることで、社員一人一人に合わせた手当金額が支給されるしくみを構築しました。
給与レベル１・評価ランクＣ ～ 給与レベル４・評価ランクＡ
において、￥3,000 ～ ￥50,000 の支給があります。
＜基準期間＞
評価は年２回、４月と10月の初旬に行います。
●４月初旬：年度開始時の評価ランクを決定
（４月稼働分～９月稼働分の手当額の決定）
●10月初旬：評価ランクの見直し
（10月稼働分～翌年３月稼働分までの手当額を再決定）
②職責手当
＜基準・金額＞
●皆勤・・・・￥10,000
※無遅刻・無早退・無欠勤の者(有給取得者は含まない)
●リーダー・・￥15,000～30,000
※クラフトバンク上で班ごとに決められた者(人事により変動する)
③能力手当（ ￥3,000～ ￥20,000）
●玉掛
●丸ノコ
●フルハーネス
●酸欠特教
●足場特教
○フォークリフト
○トンボクレーン
○高所作業車
●型枠支保工
●酸欠主任者
●足場主任者
●３級技能者
○アーク溶接
●２級技能士
●１級技能士
●職長・安責
●基幹技能者
○大型・移動
④家族手当
（内縁は含めず、会社に家族申告した者）
妻の雇用の有無にかかわらず、最大 ￥25,000 まで
別途、家族申請書と家族証明書類の提出が必須
社員個人の総合評価や取得資格・経験年数によりステップアップができるので明確な基準がある分、各自が目標に向かってスキルアップのための努力をすれば確実に昇給につながります。
記載の年数はあくまでも目安なので、それに満たなくても、資格を取って昇給したい方は受験資格に必要な経験年数など、資格取得条件を満たしているのであれば、積極的に試験を受けることが可能ですし、そのやる気や成果・結果を、給与という目に見える形で還元していきます。
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本社
〒９８９－５１２２
宮城県栗原市金成三沢２２９－８
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金成加工センター
〒９８９－５１４３
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